活动回顾 | 职场中的女性力量

6月16日，学院职业发展与校友会办公室邀请曾任汇丰银行（中国）首位人力资源董事总经理、香港渣打银行人力資源部总监的张诗君老师，来到虹口校区英伦厅，为上外MBA同学们进行一场关于女性职场晋升相关的主题讲座分享。

张老师首先与现场的同学进行互动，让同学们分享自己生活中受到的偏见以此进行破冰，调节现场气氛的同时也引发同学们思考：“无意识的偏见”从何而来？张老师认为：“无意识的偏见”多来源于理所当然的“群体共识”，如：女性一定感性、男性一定理性；女性不适合当领导等。他同时提出，长期以来，男女之所以不平等，不是心理生理上的原因。中心关系，在于经济。当经济下行时，社会的文明程度也会跟着“下行”。

随后，张老师从企业及公共决策者的角度，提出企业或组织应该如何规避“无疑是偏见”的建议。他通过自己在职场中的真实经历，认为企业可以设定明确的女性员工招聘目标、进行关键岗位女性继任者计划、女性领导力发展规划等措施，同时要提高女性高管晋升比例，公布与缩减男女薪酬差异，注重公司的价值观考核指标。而作为公共决策者，想规避“无意识偏见”，需要进一步加强性别平等政策。

张老师鼓励现场的女性，要自立自强，消除自我偏见，不要活在别人的期望当中。同时努力提升自身业务能力，以此来破局自己的“晋升之路”。他还强调，有能力的人，无论是女性还是男性，都要从自身做起，改变企业或者组织文化，积极影响身边人，打破女性在职场的天花板。

在互动交流环节，部分同学针对女性在职场中遇见的偏见及如何消除偏见，分享了自身的经历及感悟。此次讲座帮助同学们了解职场中可能存在的一些偏见，以及这种偏见从何而来；同时对如何应对和打破“职场天花板”提供了一些新的思路。在讲座过程中，同学们也学到了实用的职场技巧和方法，可以更好地运用到实际工作中。

 （撰稿：于越）